Colombia · Calculadoras laborales 2026
Calcula tu liquidación laboral con claridad.
Estima cesantías, prima, vacaciones e indemnización con parámetros públicos actualizados. Gratis, sin registro y con fórmulas explicadas.
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Salario y fechas → escenario laboral → desglose descargable
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El cálculo que necesitas, sin rodeos
Elige el escenario más común o explora las 14 herramientas especializadas más abajo.
Términos laborales
7 herramientasLiquidación de contrato
Cesantías + intereses + prima + vacaciones proporcionales + indemnización (Art. 64 CST). Para renuncia, despido con/sin justa causa y mutuo acuerdo.
Vacaciones laborales
15 días hábiles por año (Art. 186 CST). Calcula días proporcionales, saldo pendiente y compensación en dinero al terminar el contrato.
Cesantías e intereses
1 mes de salario por año (Art. 249 CST) + intereses del 12% anual (Ley 52/75). Fondo de cesantías y retiro parcial.
Nómina mensual
Salario base + horas extras + recargos − seguridad social empleado − retención. Devengado y neto a pagar.
Terminación por mutuo acuerdo
Acta de terminación bilateral + liquidación completa (Art. 61 CST). Calcula lo que le corresponde al empleado al momento del acuerdo.
Horas extras y recargos
Diurnas (+25%), nocturnas (+75%) y descanso/festivo (+90%). Jornada máxima de 42 horas desde el 15-jul-2026.
Dotación laboral
Revisa las fechas y requisitos del art. 230 CST para salarios de hasta 2 SMMLV, con un costo referencial informado por el usuario.
Seguridad social
5 herramientasSalario integral
Salario ≥ 10 SMMLV + factor prestacional mínimo 30% (Art. 132 CST). Verifica si aplica y calcula el monto.
Intereses de mora
Explora escenarios de mora sobre obligaciones laborales. La procedencia y el monto dependen de la norma y de la valoración del caso.
Incapacidad EPS/ARL
Estima el subsidio y posible responsable según origen, días acumulados y trámite ante empleador, EPS, ARL o entidad pensional.
Licencias (maternidad, paternidad)
Estima duración y valor de maternidad, paternidad o luto con base en el ingreso reportado y las condiciones aplicables.
Retención en la fuente
Retención sobre salarios según tabla Art. 383 ET actualizada 2026. Depuración: deducciones salud, pensión, dependientes, renta exenta.
Independientes / Honorarios
2 herramientasAportes voluntarios pensión
Estima el posible efecto mensual de aportes voluntarios y AFC, sujeto a topes anuales, permanencia y situación tributaria.
Independientes y freelancers
Estima IBC, salud, pensión, ARL y retención a partir del ingreso y las condiciones informadas.
Guías rápidas 2026
Ver todas las guías →Prima de servicios 2026
Fórmula proporcional, fechas de pago y ejemplo con salario mínimo.
Vacaciones Colombia 2026
15 días hábiles por año, fórmula proporcional y compensación.
Cesantías empleada doméstica
Cálculo para servicio doméstico, pago por días e intereses.
¿A cuánto equivalen las cesantías?
Respuesta directa, fórmula proporcional y ejemplos con salario mínimo 2026.
Intereses sobre cesantías
Fórmula del 12% anual, fechas de pago y ejemplos paso a paso.
Indemnización sin justa causa
Fórmulas 2026 para contrato indefinido, fijo y obra labor.
Liquidación contrato fijo
Preaviso de 30 días, renovación e indemnización por terminación anticipada.
Salario mínimo Colombia 2026
SMMLV, auxilio de transporte y bases laborales actualizadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
La liquidación incluye cesantías (un mes de salario por año), intereses sobre cesantías (12% anual), prima de servicios proporcional, vacaciones proporcionales e indemnización si aplica según Art. 64 CST.
¿Cuánto es el SMMLV en 2026?
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente para 2026 es $1.750.905 COP, con auxilio de transporte de $249.095 COP.
¿Cómo se calculan las cesantías en Colombia?
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado, según el Art. 249 del CST.
¿Cuándo se pagan las vacaciones en Colombia?
El empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo continuo, conforme al Art. 186 del CST.
¿Cuánto paga el empleador a seguridad social en Colombia?
El empleador aporta 8.5% salud + 12% pensión + 0.522%-6.96% ARL + 4% caja de compensación + 3% ICBF + 2% SENA sobre el salario base, con exoneraciones cuando aplican.
Aviso legal: Calculadoras orientativas. No constituyen asesoría jurídica ni fiscal. Para auditorías DIAN, demandas laborales o decisiones con efectos jurídicos, verifica con un contador público o abogado laboralista en Colombia.
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